延迟退休新政落地：你的养老金、岗位和未来将如何改变？

你是否想过，到了50岁、60岁，你还能自由选择何时退休？2025年起实施的延迟退休政策，不仅仅是简单的年龄调整——它给予你在法定退休年龄前后各3年的弹性选择空间。但公务员、特殊工种人员的退休规则为何不同？为何政策要设置15年过渡期？面对2.9亿老年人口和人均78.6岁的预期寿命，这项政策如何在缓解养老金压力的同时，确保就业市场平稳过渡？大龄劳动者又将面临哪些新挑战？让我们一起揭开延迟退休背后的深层逻辑，为你的未来规划提供关键参考。

Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们有幸邀请到人力资源专家陈明老师，一起来聊聊延迟退休的话题。陈老师您先跟大家打个招呼，大家好，我是陈明。很高兴和大家分享这个话题。好的，那咱们今天就来聊一聊，最近很火的延迟退休提额，这个延迟退休到底对企业职工对公务员对特殊工种的人到底有什么影响我们今天就来好好聊一聊包括哪些人还可以弹性提前退休怎么去申请。包括颜值退休背后到底是为了什么？包括政策设计背后到底是怎么考虑的？包括大龄劳动者在就业的时候会遇到什么新的挑战？以及养老保险体系面临什么样的压力没错，这些都是大家特别关心的问题。那我们就开始，咱们先来聊第一块，这个弹性退休谁可以谈，怎么谈？首先，第一个问题，2025年开始，企业职工到底怎么延迟退休？之前男职工是60岁退休，那现在慢慢延到63岁，女工人原来是50岁，现在延到55岁，女干部原来是55岁，现在延到58岁，原来不是全国一下子延到那个年纪，对这15年的过渡期当中，澜职工是每4个月延迟一个月，女工人是每两个月延迟一个月，女干部是每四个月延迟一个月，所以你是哪一年出生的，你就可以按照这个表格去对号入座，看看你到底什么时候可以办退休手续。就是说这个弹性退休到底是怎么个弹性法，就是每个人可以在他应该退休的那个年份的前三年到后三年这个区间里面去选择。比如说女工人本来是50岁到55岁这个区间，那你就可以在47岁到58岁这个区间里面去选择，你到底什么时候退？那就是说选择的范围确实比以前宽了，而且你是可以跟单位去协商，只要你跟单位协商好了之后，你就可以提前3年或者延迟3年。但是你不能早于它规定的那个法定的最低年限。比如说你是男职工，那你至少要缴满30年，你才可以申请提前退休。对，所以就是这个弹性，其实是在这个法律规定的这个框架下面，给大家都留了一些自主的空间。是不是说所有的这个群体都可以在这个新的政策下面，去选择自己的退休时间。其实也不是，比如说像公务员，他就是有一个专门的提前退休的规定，那只要满30年或者说他距退休年龄不足5年，且满20年他就可以申请提前退休，但是他这个是要任免机关去批准的，他不是说你想退就退的，那像那些从事特别繁重体力劳动的这些工人，是不是也可以提前退休？对没错，就是，如果是原定的女干部，她是55岁退休，那她如果是在这个镜下，或者是说这个高空，或者是说这个高温，或者是说这个特别，繁重的体力劳动的岗位上面干满了10年，那他也是可以55岁就退的对，但是这个也是要你的档案里面有很多年的这个特殊的工种的这一段的镜历对，而且这个政策其实也取笑了，就是2025年之后，因为并完全丧失劳动能力的这些职工，他也不可以再办理提前退休了，他只能去领取这个病残镜贴。对，所以就是说这个政策的这个弹性，其实也是在法律和这个实际情况当中去找一个平衡。好，关于弹性退休这块聊得挺透，咱先暂停休息一下，再继续。我们来进入我们的第二部分，我们来聊一聊这个延迟退休背后到底是为了什么我觉得这个是大家都很关心的一个话题，这个政策到底是要解决什么样的人口和荆棘的难题。其实最主要的原因就是因为我们的人口结构在变化，我们的60岁以上的老人已经超过2.9亿了，然后，他们的这个比重已经突破了21%。同时，人均预期寿命已经从建国初的40岁左右，提高到了现在的78.6岁。那就是说现在60岁的人，他们平均还能活将近20年。那如果还按照几十年前设定的退休年龄来算，那养老金的体系真的是，压力非常的大，所以说这个延迟退休其实是在给养老金的可持续性兜底，而且现在延迟退休的政策，它其实是一个渐进式的改革，它是一个小步慢走的方式。然后每个人面临的选择也更多了，那其实既可以缓解养老金的压力，同时也可以让更多的人根据自己的情况去做出选择。对，所以这是一个双赢的一个局面说，延迟退休的政策在设计的时候，到底是怎么做到让大家？能够比较平稳的过渡，就是它其实是一个15年的过渡期然后它是分步的来延迟每个人的退休的年龄，那这样的话，就可以给大家都留出时间澜去做打算。对，另外一个，它其实是鼓励大家弹性的选择。对，你不是可以早三年或者晚三年，那其实也给不同的群体都留了一些口子。对，那这样的话，整个政策的转变也会更温和一些。对大家去适应起来，也会更容易一些。延迟退休这个政策出来之后，大家最关心的就是说，它到底会对就业结构和养老保险体系带来什么样的影响？这个政策出来之后，其实大量的研究都显示，它对青年的就业影响是有限的，对，因为他退休人员腾退出来的岗位，和年轻人需要的岗位，其实结构是不一样的。对，所以他对整体的就业压力其实不大，那就是说养老保险的压力，这个政策出来之后，其实养老金的参保人数是在增加的，然后养老金的余额也能撑得更久。对，但是它也会让养老金的可持续性面临一些挑战，所以这个时候就需要不断的去完善这个养老保险的制度，对，让大家都能够受益这部分内容信息量不小，咱都歇会儿喝口水，待会儿继续。我们来聊第三部分，就是不同群体的挑战和应对。那我们先来聊一聊，大龄劳动者在就业的时候会遇到哪些新的挑战，比如说像体力技能或者说年龄本身带来的这种限制其实很多行业现在都在升级，那你这个体能技能如果跟不上的话，那你肯定就是容易被淘汰掉。那像一些体力要求很高的这种岗位，那你年纪大了之后，可能就力不从心了，确实，这是个大问题，然后再加上一些传统的行业它也在更新换代，那你这个年龄又会在就业的时候成为一个劣势，再加上一些就业信息不对称，加上一些社会保障也比较薄弱，所以他们的就业的选择也越来越少，压力也越来越大。那像这个延迟退休的政策出来之后，对于大龄劳动者来讲，有哪些是他们特别需要关注的变化？其实新的政策出来之后，企业就要更细致的去管理好自己的人力资源，你不仅要跟员工去协商好他的退休的时间，而且还要把他岗位的交接，包括他的这个合同的期限都要提前做好安排，对，那这样的话，才会既符合规定又可以减少一些劳动纠纷。那公务员公务员就是他的提前退休的条件，虽然说更宽松了，但是他还是瑶任免极光去批准，然后它养老金的待遇也会打一些折扣。对，所以它政策其实也是在引导他去权衡利弊。对，那同时，这个政策也让就业的结构和企业的用工的方式，变得更加的复杂，那这个时候完善制度的监管和服务的体系就变得格外的重要。对，今天咱们聊了这么多，其实延迟退休政策虽然说带来了一些挑战，但是其实也给我们带来了更多的选择和保障。对，所以我觉得关键还是要去了解规则，然后提前做好规划，这样的话，才能够真正的掌握我们自己。未澜那就这一期节目咱们就到这里感谢大家的收听，咱们下期再见白。